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職場中，很多人都不喜歡領導，看不爽。這，其實正常，沒所謂。 可是，如果反過來，領導不喜歡你，那你就完蛋了——畢竟，領導是決定我們工資多少的那個人啊。 有3類員工，是領導不喜歡，甚至是討厭的，我們千萬不要成為其中的那一個。 ... 01、不主動匯報工作的人 很多人喜歡埋頭苦幹，努力努力再努力，但卻從來不匯報工作。 你或許覺得這沒什麼問題，但領導會怎麼想呢？ 「這小子工作作得怎麼樣？咋連個信兒都沒有，急死個人了。」 「這個項目有難度啊，這小子會不會遇到什麼問題？至少說一聲，我也能提供些建議或幫助啊！」 「這小子怎麼都不主動匯報工作的，也不知道他完成得怎麼樣？到時萬一老闆問起來，我怎麼回答？」 「這小子，沒有一次主動匯報工作的，太不尊重人了，氣死我了！」 …… 看著沒，你覺得無所謂的匯報工作，其實對領導來說特別重要。 所以，我們一定要及時主動地匯報工作，每隔一段時間，工作每到一個階段，就跟領導做個簡短的匯報，讓他時刻掌握工作進度，做到心中有譜，才能進退有度，才能對你放心，繼而喜歡你，信任你。 ... 02、總喜歡問問題的人 職場中，有一種人總喜歡問問題，簡直就是一本行走的《十萬個為什麼》。 有人覺得這是好學，有人覺得這是尊重，但這其實是依賴和不自立。公司招你來是工作的，不是問問題的。如果什麼事情都要問，那還不如領導自己去做。 職場中，有些問題，千萬不能問： 可以查資料解決的問題不能問：查資料，問百度是每個職場人都必須會的技能，如果連這個都不會，那只能說明你沒有學習能力，要你何用？ 可以借鑑同事經驗的問題不能問：職場沒有新鮮事，你遇到的問題，很可能其他同事曾經也遇到過，你要學會借鑑和參考，要學會「拿來主義」。 以前問過的問題不能問：如果一個問題曾經問過，那千萬不要再重複問，只會讓領導覺得你工作不用心。每問過一個問題，一定要吃透，實在不行就記筆記，避免重複發問。 ... 03、太「聰明」的人 聰明不是優點嗎？ 職場中，不一定是！ 1、太聰明的人，總是給人一種不可控的感覺——作為領導，他當然希望能夠掌控所有的下屬，這樣才能運籌帷幄。 2、太聰明的人很容易功高蓋主，讓領導感覺到威脅——別覺得這是個人領導，大部分領導都沒那麼大度，利益至上。 3、太聰明的人一般都性格鮮明——他們有自己的主張和堅持，很容易跟領導唱反調，被領導歸類為刺頭。 職場中，我們應當學會「藏鋒」，適當地裝傻，別讓領導感覺到侵犯和威脅，慢慢產生信任的感覺。等到時機成熟，我們才能鋒芒畢露，展現自己的實力，一舉定江山。 有時候，笨，才是真正的聰明！ 寫在最後： 人在職場，不僅要會做事，還要會做人，做領導喜歡的那個人，才能更快的升職加薪。 你平時跟領導關係怎麼樣呢？歡迎留言討論哦～
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